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招聘文案:每个字的目的是什么?能让求职者今夜无眠吗?

发表时间:2019-03-05 来源:互联网 作者:张家梁

手机网站和PC端网站进行适配的时候就存在很大难度,虽然百度提供适配规则,然而还是跟我们带来困扰。濮阳网站建设该如何优化手机网站?

    招聘广告就像情书,“电脑面前的女孩看过来,看过来,你的郎君在这儿!”,


    可是,这个女孩为什么要看过来呢?你的这封“情书”必须解决一个难题:凭


    什么要跟你做同事,而不是竞争对手?你的公司具备“万人迷”的魅力吗?给


    的条件具备不可替代性吗?


    招聘文案的核心是说服,你必须用文字告诉“电脑对面的女孩”凭什么要


    跟你山盟海誓。所以,你的招聘文案不能跟同行一样,都来自同一个妈——双


    胞胎模样,或者像小学生抄作业一样改了几个标点符号敷衍了事,你必须在撰


    写文案的时候,反复问自己——这句话的目的是什么?想得到什么答案?它能


    能让人看得热血沸腾,夜不能寐吗?能让求职者看得“非你不


    嫁”吗?如果不能,立即、马上、现在删除重写,写完给同事们看看,如果连


    他们都有投简历的冲动,那么,文案可以出炉了。


    —份完美的招聘广告文案,可以遵循以下三大原则。


    原则一:提炼口


    “独特销售主张”或“独


    特的卖点”。理论涵盖三个部分:每一则广告必须向目标客户说明,选择


    我们的产品或服务有什么好处;这个好处是竞争对手无法给予或者无法做到的


    吗?独特在哪里;这个卖点能够同时打动万千人的心吗?


    一份出彩的招聘文案,第一步是从公司背景、行业前途、岗位前途、薪水、


    福利、公司氛围、岗位职责等角度,提炼出公司与众不同且具有震撼力的卖点,


    然后用最直白、最有力量的文字,来告诉每一位求职者,入职即获好处,


    才能一击即中。


    下面分享一则并不完美,但有提炼卖点的文案。


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    这是一则微博、微信的招聘文案,当初是找圈内反红人转发的,传递了


    三个闪光点:公司卖点、工资特色和转发的好处,遵循?文案撰写原则。


    原则二:文字有特色,或煽情、深沉、雄浑、踏实、幽默……


    如果是政府企业,想低薪招聘两个公务员,压根儿不需要文案,因为


    “公务员”三个字就是最大的1;8?。当你的公司的魅力尚不足以迷倒万千求职


    者时,也只能在文案上做到独树一帜,迷倒一批的求职者。


    特色的文字并不一定都是煽情的,针对不同的岗位、不同的公司实际情况,


    有不同的撰写策略,现分享两则不同的文案风格,先看一则人事的招聘文案:


    亲爱的应聘者,当您一不小心投递您的简历时,我必须做到不坑蒙拐骗您,


    即如实告知我们公司的真实情况。我们是一家国内小有名气的乙方公司,所谓


    乙方公司,简而言之就是对个人能力提升非常快、团队文化活泼、同事的智商


    和情商都很高,但是对于能力和抗压力的要求也非常高,她需要你超强的专业


    能力,或者说至少非常上进的心态。但我们这样的公司里,可以谈奖金、谈旅


    游、谈福利,唯一不能谈的是——没有进步,我们的团队文化要求您非常地努


    力、上进、专业、尽责。


    所以,能够成为我们的同事,必定是非常非常卓越的人。


    好了,再一起来看看我们人事的日常工作吧!


    1.招聘。拟定招聘计划、招聘日常维护、看简历(部分人需要您亲自通知


    面试)、挖人,然后是谈判,最后是“诱惑”牛人加盟。


    2奖励。公司是按周发奖金的,每周要求有活动,每个季度有户外等活动,


    所以您要非常擅长搞活动。


    3,送礼。这是人事必须面对且非常重要的一件事情,每个人过生曰都要送


    礼,而且要求送创意礼物,要求礼物必须让员工惊喜,所谓惊喜,即先吃惊然


    后开心,所以,您要不断地有创意来送礼。


    4,培训。内部或者外部邀请专家培训,每周都有一两次培训,您要组织。


    5,绩效。公司有一套独特的绩效考核,您要来执行并完善。


    6,待遇。基本工资加提成,文职的外表销售的“芯”,我们的人事需要有


    销售般的执着、销售技巧、努力程度和抗压能力。


    再来看看我们的基本要求吧!


    1,女性。我们不歧视男性,所以,帅男、内涵男也在考虑之列。


    2,2年以上工作经验。


    3,六大模块至少有一块有丰富的经验。


    为什么在文案上写得如此“诚实”?因为不想骗人。我们告诉求职者“我


    们只能给你一份略高于同行的薪水,你需要像销售一样努力,像老板一样用心


    经营企业,你的最大收获是成长。如果你怕苦、怕累、怕压力,那么,我们祝


    你好运!”诚实的表白,帮助企业在第一轮过滤掉不合适的面试者,也不至于让


    面试者来回奔波。每年总会有一些陌生人,来到公司找到前台,称是看到了公


    司招聘广告,希望找老板谈谈,我想这个大概就是文案的魅力吧!


    再看一则实习编辑的文案,它针对在校学生,行文风格偏有趣。


    职位要求:


    1,爱看书,大学期间至少阅读过50本以上的书籍3


    2,能写作,至少能用3种不同的文体写“如何做酸菜鱼”这种了无生趣的


    文章,且写得有趣或者特色十足。


    3,思维活跃,聪明过人,知道1+1=2,其实在社会科学里,它没准还能等


    于3或者任何一个数字。


    4,能吃苦。


    5,专业、学历、性别、民族、国籍不限,是否有过留级或者留学的经历均


    不享有被歧视的待遇:


    我们认为,人生可以一无所有、困难重重,但绝对不能无趣。所以,我们


    希望你是一个有趣的人,当然,也要文如其人。


    我们认为,大学时代不管是浑浑垂噩,屡获班级逃课专业户荣誉称号,还


    是勤勤恳恳,多次承包全系各类奖学金,这都是个人的爱好自由,公司绝不会


    歧视中华人民共和国公民。


    我们认为,你如果有缘看到这份招聘信息,如果恰好有点心动,那么,你


    一定是一个有想法的年轻人。我们举双手双脚邀你加盟!


    原则三:因材施“案”


    不同的岗位用不同的招聘文案,不同的级别如总监和普通员工,在行文风


    格上也不一样。总而言之,在你撰写文案之前,反复问自己:为什么要这么写?


    它的目的何在?能起到预期的效果吗?比如技术类的岗位,你的文案写得天马


    行空,没准会被误解成“吹牛大王”没有实力。所以,SEO资深分析师的文案


    会不一样:


    岗位要求:


    1.3个以上大型项目操盘经验,大型项目判断——网站I?提升1万以上5


    2,有成功案例者优先考虑。


    3,有手机端搜索引擎优化经验优先考虑。


    这个文案就很简洁明了,因为技术男不喜欢长篇大论,“裹脚布”的长文只


    会让他觉得你在“以11他的时间”,不会加分只会减分。


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